員工是公司彌足珍貴的財產，一份員工福利產品，能讓員工感觸到團隊的溫暖和關愛，彰顯企業對員工的關心。

與商務禮品不同，福利禮品價錢適中，一般來說不太講究價格的多少，更重視禮品本身的功能實用性，所以一些身邊常見的生活用品，比如說洗發水、面粉、食用油等都是不錯的員工福利產品。然而，隨著企業的發展，員工生活水平的進步，員工福利產品也一改之前的生活副食產品的形象，開始追求禮品更深層次的意義，小家電，家紡，電子產品等，品類愈加豐富。

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對于企業來說，員工福利產品意味著支出，付出就該有回報，然而不少員工卻對企業給出的各種福利禮品并不買賬，福利禮品方案實施后得不到預期的目的。如果一味的提高福利產品預算，不但收效甚微，也與公司的發展戰略不相符。

其實，在采購員工福利產品時，可以采用類似市場調查的方式了解員工的想法，將大家的想法歸納總結起來進行分析，評估這些想法的可行性。企業在改進員工福利產品方案時，重點應該放在員工反映較多的需求上，盡量將目標投向這些需求。另外，企業可以根據不同的員工群體，投其所好的設定主題，這樣的員工福利產品方案才會有比較高的認同度。如旅行枕這樣的員工福利產品，相比中年群體，年輕群體會更加喜歡。

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另外，在包裝上面，員工福利產品的包裝只需要適度包裝一下，或在產品原有包裝上印上本企業的LOGO就行，不需要像商務禮品那樣，追求過于高檔的包裝。

總之，成功的員工福利產品方案不在于支出多少，而在于企業對于員工的態度，在于員工的滿意度，只有注重員工需求才能更好的體現出企業以人為本的人性化關懷。如果您有采購員工福利產品方面的需求，歡迎致電芳恩家紡全國免費咨詢電話：400—870—7600。