年末將至，又到了拼福利的時刻啦！老板說：禮品要有實用性！要高大上！要有新意！要貼合企業文化！......然而，成本也是一定要控制滴！那么，到底什么樣的員工福利禮品方案，只花小小成本，卻能表達企業對員工的心意和關懷呢？

          員工福利禮品對于企業員工來說不僅僅是一種激勵和認可，更是企業文化及企業對員工關懷的具體體現。企業在制定員工福利禮品方案的時候，務必要從禮品的實用性、禮品的品質、企業文化的凸顯及成本等因素綜合考慮。只有這樣，才能真正體現企業員工福利禮品的價值所在。

1、注重實用性

          因為福利禮品需要照顧到所有員工的通用型需求，所以，實用性禮品一直都是企業福利禮品的主流。

          100分員工福利禮品方案——芳恩百分百純羊毛被，100%純新羊毛，就像寒冬里的一抹陽光，呵護員工一“被”子！

2、品質一定要過硬

          員工福利禮品一定要品質過硬，這樣才能彰顯出公司品位，也是對員工品位的肯定。

          有品味又有品位的上乘之選——芳恩意大利云毯，親膚速暖，以“溫暖”為主題的高品質禮品，才夠心意！

3、凸顯企業的文化

          采購員工福利禮品時，最好能夠將企業文化或企業精神融入其中，例如在禮盒上或產品上印上企業LOGO&愿景口號。員工在家人或朋友面前用打開禮品時，都因公司送的福利禮品而備感自豪。

          超高顏值的溫暖呵護——芳恩旗下品牌“艾絲雅蘭”素色木代爾圍巾披肩，親膚柔軟，風雨相伴，如同家人般的關愛！

4、禮品要有紀念價值

          每次發放福利禮品時，企業都要想方設法讓員工能記得住，日后還能回憶起企業發放福利禮品的用心。

          最時尚、最潮流、最貼心的員工福利禮品方案：旅行伴侶——芳恩旗下品牌“藝色”樂途舒適組合套裝，員工旅行出差時輕巧便攜，緩解疲累，一路感受企業的關愛！

5、成本把控好

          企業的人數會隨著時間流逝而不斷增多，每年發放福利禮品的要求也會越來越高，所以在采購福利禮品時，不僅要控制好成本，還需要有“新意”和“心意”，這樣才能獲得員工的滿意，讓員工更賣力的為企業去奉獻。

          “福利福利，平均主義，發發東西，提提士氣，看來看去，獎金最實際。”還如此理解員工福利，顯然已經落伍了。真正以員工滿意甚至驚喜為目的，包含公司心意和創意的福利禮品，才能虜獲員工的心。

          芳恩家居憑借11年專業策劃經驗，方案夠實用、有新意、超實惠、倍有范、太有面！輕松搞定員工福利禮品，大家再也不用擔心年底發什么了！